Bật Mí Cách Thuyết Phục Nhà Tuyển Dụng Chọn Bạn, “Tại Sao Chúng Tôi Nên Chọn Bạn

*

Khi phỏng vấn tìm việc, nếu như muốn chuyển từ 1 ứng viên tiềm năng biến chuyển lựa chọn hàng đầu của đơn vị tuyển dụng, bạn sẽ cần đề nghị vượt xa số đông điều cơ bản, như một chiếc bắt tay vững chắc, giao tiếp bằng mắt, trả lời từng thắc mắc ngắn gọn gàng hoặc gửi ra thắc mắc vào cuối buổi gặp gỡ.

Bạn đang xem: Thuyết phục nhà tuyển dụng chọn bạn

Mặc dù giải pháp bạn ăn mặc và thể hiện bản thân rất quan trọng nhưng chứng minh bạn tương xứng với địa điểm sẽ khiến cho người bỏng vấn tưởng tượng được bạn trong quá trình và đặc biệt quan trọng hơn là quan trọng tưởng tượng rằng ai khác rất có thể xứng đáng hơn.

Truyền cài 4 thông điệp tiếp sau đây trong cuộc rộp vấn tiếp theo và vững chắc rằng các bạn sẽ có nhiều năng lực đạt được thành công.

Bạn là người không thể thiếu trong công việc trước đây

Nhà tuyển dụng luôn luôn có ấn tượng tốt với các ứng viên hoàn thành xuất sắc những nhiệm vụ được giao. Lô ghích là nếu như bạn thành công vào các các bước khác thì chúng ta cũng có thể sẽ thành công xuất sắc trong quá trình ứng tuyển. Quả thực, không có gì thể hiện được ý “Hãy chọn tôi!” giỏi hơn là cho biết thêm thành tựu tuyệt vời và hoàn hảo nhất trong các công việc trước đây.

Vì vậy, nhiệm vụ trước tiên trong buổi phỏng vấn là biểu thị về nấc độ quan trọng thiếu của khách hàng ở địa chỉ trước đây. Vớ nhiên, bạn không thể nói “Tôi là nhân viên cấp dưới phân tích tốt nhất mà doanh nghiệp cũ từng bao gồm và chắc chắn rằng đội đội đó sẽ không còn đạt được tác dụng tốt lúc tôi tránh đi”. Việc bạn cần làm là cung cấp cho đơn vị tuyển dụng các bằng chứng cụ thể về hành động bạn đã tiến hành và hiệu quả đạt được từ bỏ chúng. Chẳng hạn, “Trong 1 tháng, tôi đã hợp lý hóa quy trình, giúp tiết kiệm 10 giờ thao tác trong từng tháng và bớt thiểu 5% lỗi trên những hóa đơn”.

Bạn có tài năng cho công việc mới

Để thuyết phục người chất vấn rằng bạn sẽ có thể bắt nhịp nhanh lẹ và thành công trong các bước mới, các bạn cần lý giải cách bạn vận dụng các tài năng của mình. Cầm thể, buộc phải làm rất nổi bật những kỹ năng quan trọng để xử lý các vụ việc mà nhà tuyển dụng đang đề nghị đối mặt.

Để gọi những sự việc đó, hãy nghiên cứu và phân tích về ngành nghề trước khi phỏng vấn, tập trung vào các yếu tố được lặp đi lặp lại trong mô tả các bước như để ý đến đưa ra tiết, giao tiếp lưu loát… kế bên ra, hãy lắng nghe mọi gì người chất vấn đang hỏi, thường là các câu hỏi dẫn dắt và chia sẻ về các thử thách mà fan tiền nhiệm gặp mặt phải. Ví dụ, “Chúng tôi có các thời hạn khá ngặt nghèo và liên tục có khá nhiều dự án nhằm thực hiện. Chúng ta có thể làm việc dưới áp lực thời hạn không?”. Đừng chỉ biết nói “Có”. Hãy đưa ra câu vấn đáp thể hiện tại tiềm năng của người tiêu dùng như “Trong công việc gần đây, tôi cũng buộc phải thực hiện quá trình với thời hạn rất gần kề sao. Tôi tương đối thành nhuần nhuyễn trong việc kiểm soát điều hành các trường hợp này vày tôi triệu tập vào giao tiếp nhất quán với đội và sử dụng các kỹ năng tổ chức của chính bản thân mình để xong đúng thời hạn”. Sau đó, chỉ dẫn một ví dụ núm thể.

Bạn là bạn dễ tiếp cận và rất có thể có côn trùng quan hệ xuất sắc với hầu như người

Thông thường, nhà tuyển dụng sẽ không chọn hầu hết ứng viên không kết nối hoặc không sinh sản sự ảnh hưởng tích cực đến họ. Vớ nhiên, chúng ta sẽ khéo léo che giấu điều ấy trong những câu như “Bạn vô cùng thông minh nhưng tôi không nghĩ rằng bạn tương xứng với phương châm đó”. Nhưng sự thật là, bạn sẽ không được tuyển nếu như khách hàng không được yêu thương mến.

Vì vậy, để sở hữu được công việc, bạn phải tạo mối quan hệ xuất sắc với fan phỏng vấn. Điều kia không có nghĩa là trở thành bạn bè của nhau nhưng bạn nên tự tin và liên hệ như thể các bạn đã làm việc cùng nhau thông qua giao tiếp bằng mắt, lắng nghe tích cực và lành mạnh và tránh niềm vui gượng gạo. Nói giải pháp khác, bạn cần thoải mái. Mặc dù nhiên, đây là cuộc rộp vấn, vì vậy đừng nên thoải mái vượt mức và hãy nỗ lực là thiết yếu mình để có một cuộc nói chuyện tự nhiên.

Bạn thực sự muốn công việc này

Mặc cho dù đã thỏa mãn nhu cầu được 3 điều trên tuy thế vẫn chưa đủ để chúng ta thuyết phục đơn vị tuyển dụng, điều bạn cần làm tiếp theo sau là biểu lộ rằng các bạn thực sự mong muốn làm công việc đó. Rốt cuộc, công ty tuyển dụng cần có những nhân viên thực sự muốn thao tác và sẽ gắn bó với công ty trong thời hạn dài. Vậy nên, bạn phải thể hiện nay sự thân thiết cho vị trí trải qua việc hiểu về vai trò, làm nỗ lực nào chúng ta cũng có thể đóng góp thêm nhiều giá trị ở vị trí đó dựa trên kinh nghiệm tay nghề trước đây cùng những cơ hội giúp ích mang lại sự cải tiến và phát triển trong sự nghiệp. Chẳng hạn, “Một trong số những lí do khiến cho tôi cực kỳ hào hứng với vai trò này là vì nó chất nhận được tôi tận dụng những kỹ năng quản lý khách sản phẩm với số lượng quý khách hàng lớn hơn trong số giao dịch phức hợp hơn”.

Xem thêm: ​​​​​​​Báo Cáo Tham Luận Quốc Phòng An Ninh, Tham Luận Tại Hội Nghị Cbvc Năm Học 2010

Trong thị trường tuyển dụng tuyên chiến và cạnh tranh gay gắt như hiện nay, nhằm tìm được quá trình phù hòa hợp như customer service, trình dược viên, sale executive,... Một sơ yếu ớt lý lịch hoàn hảo và tuyệt vời nhất cùng với khả năng phỏng vấn giỏi chưa chắc chắn đảm bảo bạn sẽ đạt được công việc. Bạn cần thêm một chút khéo léo để thuyết phục nhà tuyển dụng trong cuộc rộp vấn.

Dưới đây là một số “mẹo” thuyết phục chúng ta có thể áp dụng:

*

1. Diễn tả sự vồ cập tới tín đồ phỏng vấnAi có muốn được hồ hết người thương yêu và đơn vị tuyển dụng cũng vậy. Chris St.Hilaire, tác giả cuốn sách “ 27 lợi ích của thuyết phục: Những kế hoạch cơ bạn dạng để cuốn hút đồng minh và thắng lợi đối thủ”, chia sẻ: “ Tôi đã nhận ra rằng chỉ việc nghĩ “ Tôi thích những người này” vẫn khiến phiên bản thân thay đổi cách cảm giác về họ. Niềm vui trên mặt cùng vẻ háo hức, mọi tín đồ cảm nhận thấy sự thân thiện của công ty và sẽ sở hữu được thiện cảm với các bạn hơn.”

Bạn nên tìm hiểu một chút về người bạn sẽ phỏng vấn chúng ta – liệu cách đây không lâu cô/ anh ấy ( hoặc công ty ) đã đạt được thành công nào đó? Và bạn cũng có thể ca ngợi nó như sự mở đầu cuộc thì thầm với bạn phỏng vấn.

2. “Bắt chước” bạn phỏng vấnHãy để ý tới cách nhà tuyển chọn dụng nói và hành vi – ví dụ, giả dụ anh ấy nói chậm, hãy kiểm soát và điều chỉnh với vận tốc của anh/ cô ấy. Các bạn cũng nên cố gắng ngồi làm việc vị trí, tư thế tương tự. Những hành vi tinh tế này rất có thể khiến anh/ cô ấy cảm thấy thoải mái hơn cùng với bạn. Tuy nhiên, xem xét rằng hãy hành vi một cách chậm rãi và tinh tế. Đừng chăm bẳm xem người đó hành vi ra sao và bắt trước y hệt. Điều đó hoàn toàn có thể được xem là sự chế nhạo hay phiền toái với đơn vị tuyển dụng.

Bạn cũng nên vận dụng “mẹo” này vào sơ yếu lí lịch của mình – sử dụng ngôn từ giống như trong bản mô tả quá trình của công ty.

3. Bắt tay một phương pháp điêu luyệnTrong cuốn sách của bản thân “ 10 khoảnh khắc tạo ra dựng tuyệt phá vỡ vạc sự nghiệp”, Casey Hawley cho thấy một mẫu bắt tay tuyệt đối gồm 4 bước: chạm, nắm, nhấp lên xuống và hội đàm qua ánh mắt. Khi bắt tay, phần giữa ngón mẫu và ngón trỏ của bạn phải vừa khớp cùng với phần kia của tín đồ kia. Bạn nên nắm cứng cáp tay, lắc khoảng 2 – 3 lần và nhìn trực tiếp vào mắt fan đối diện. Hãy rèn luyện cách hợp tác với bạn, người thân của mình cho tới khi chúng ta tự tin về nó.

4. Sử dụng ngữ điệu sâu sắc, sinh độngThay vì sử dụng các cách nói không còn xa lạ như “ Tôi đã đạt được phần thưởng A, thành công xuất sắc B”, hãy bộc lộ ngắn gọn phương pháp bạn giành được chúng. Công ty tuyển dụng sẽ thấy thuyết phục khi biết được quy trình hơn là chỉ nghe thấy những con số, chức danh chung chung.

5. Lựa chọn nước lọcMột trong những lời khuyên thú vị trong cuốn sách của St. Hilarie là hãy uống nước lọc. Ông giải thích: “ những nhà tuyển chọn dụng ước ao thể hiện sự gần gũi với ứng viên bằng phương pháp hỏi người ta có nhu cầu uống gì. Khi đó, hãy thanh lịch chọn nước lọc cùng cám ơn. Bên tuyển dụng đang có ấn tượng về bạn là bạn chuyên nghiệp.” nếu tìm cà phê giỏi nước uống bao gồm ga, các bạn sẽ bị đánh giá là người yêu sách, xuất xắc đòi hỏi.

6. Hỗ trợ những tin tức ấn tượngĐó là đông đảo số liệu, chiến thắng ngắn gọn nhưng dễ ợt để lại lốt ấn trong tâm địa trí của tín đồ phỏng vấn. Ví như “ Tôi làm tăng năng suất của công sở lên 20% trong tầm 3 tuần” hoặc “ Tôi là nhân viên bán hàng đứng đầu công ty trong vòng 7 tháng năm 2009”. Hãy cố tạo nên 3 – 4 thông tin như vậy trong cuộc thì thầm với bạn phỏng vấn.

7. Im lặng khi buộc phải thiếtNhiều bên tuyển dụng thực hiện sự im re như một mức độ mạnh: lúc bạn kết thúc trả lời một câu hỏi, họ đợi một vài giây trước lúc nói để chắc chắn rằng bạn sẽ kết thúc. Hoặc khi một ứng viên thừa căng thẳng, sự yên ổn lặng trong phòng tuyển dụng trình bày anh/ chị ấy không chú ý tới cụ thể đó nhằm ứng viên nhanh chóng lấy lại từ tin. Chúng ta cũng có thể áp dụng “ chiêu” này trong phòng tuyển dụng.

Nhớ rằng sự yên ổn lặng tốt hơn là số đông câu ậm ừ “ Hmm, À, Um…”. St. Hilarie ba sung thêm lời khuyên: “ nếu bạn cần cân nhắc về một câu hỏi, hãy quan sát xuống dưới. Chú ý xuống thể hiện chúng ta đang suy xét thực sự còn chú ý lên khiến cho bạn có vẻ như như đang tìm kiếm và mơ hồ về câu hỏi.”

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

x

Welcome Back!

Login to your account below

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.